唐山路北区全力打造高素质社区工作者队伍

• 发布时间：2023-01-17　浏览量：1048次
• 近年来，唐山市路北区高度重视城乡基层治理队伍建设，从选育、管理、考核、培养四方面入手，健全社区工作者职业体系建设，着力打造一支由1503名社工组成的高素质专业社区工作者队伍，推动构建社区治理新格局。
  标准化选育。按照“面向社区纳入一批、面向社会招录一批”的工作思路，不断拓宽选拔渠道，严格规范选举程序，严格把关人选质量，确保思想政治过硬、组织纪律性强、工作能力优秀、自身风气端正的人选进入班子，“两委”班子整体结构呈现出“两升一降”。2022年，共面向社会招聘了社区工作者230名，其中，全日制本科学历占比85%，研究生学历占比4%；共产党员占比20%；有工作经验的占比79%，社工人才构成进一步年轻化，高层次人才进一步提升。
  科学化管理。唐山市路北区先后出台《社区工作者职业体系管理办法》《社区工作者薪酬待遇实施细则》《社区工作者日常管理及考核细则》等政策文件，明确了社区工作者入职管理、离职管理、日常管理、请假管理、考核奖惩等各项细则，实现了“选、育、管、用、出”闭环管理，健全了岗位责任制，增强了社区工作者队伍的凝聚力，提升了管理规范化、制度化、社会化水平。
  规范化考核。采取年度考核与日常考核相结合的方式，分类细化量化指标，明确考核分值，对社区工作者的工作实绩和群众满意度综合进行考核。将考核结果作为社区工作者评优评先、择优选拔等方面的重要依据，激励社区工作者强化学习、提升能力、担当作为，激发社区整体活力。同时，作为全省首批社区工作者改革工作试点，唐山市路北区创新实行员额制改革，建立了“三岗六十级”薪酬体系，社区工作者的平均薪酬在原每人每月1700元左右的基础上接近翻倍，有效夯实了社区工作者的基础保障。